Le secteur socioculturel est le poumon de notre société : du travail avec les jeunes à la vie associative, des projets éducatifs à la culture et au sport. Mais les travailleurs de ce secteur sont souvent confrontés à des contrats précaires et à un manque de financement structurel.
Le secteur socio-culturel ne propose pas des barèmes attractifs en comparaison d’autres secteurs. Le SETCa exige l'introduction d'un modèle salarial (IF-IC) avec des barèmes salariaux équitables et contraignants, afin que les travailleurs de ce secteur ne soient plus laissés pour compte.
Tout le monde doit avoir droit à un treizième mois à part entière.
Le droit à la déconnexion doit également être inscrit dans une convention collective sectorielle : les travailleurs ont droit au repos et ne doivent pas être soumis à une pression permanente pour être joignables.
En outre, nous exigeons une amélioration des accords et des indemnités pour les prestations irrégulières, telles que le travail du soir et du week-end, ainsi qu'une indemnité correcte pour le télétravail.
L'utilisation du vélo pour se rendre au travail doit être davantage encouragée par une meilleure indemnité vélo.
Enfin, les subventions doivent être stables et transparentes, afin que les organisations puissent fonctionner de manière durable sans tomber dans la logique commerciale ou la concurrence. Des moyens supplémentaires doivent être consacrés à la qualité du fonctionnement, et non au profit. Le travail socioculturel n'est pas un luxe, mais un fondement de la vie en société et de la démocratie. Il doit être reconnu et financé comme tel.
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