Une meilleure organisation du travail et une stabilité des horaires
Dans certains secteurs, notamment les soins, il y a une exigence de maintenir l’activité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Cela exige beaucoup de professionnels sur le terrain et nécessite une organisation correcte des prestations pour éviter au maximum des services fractionnés et des horaires imprévisibles. La vie privée est souvent mise à rude épreuve. Dans certains secteurs, nous constatons qu'en raison du manque de personnel, certains travailleurs commencent tôt le matin, doivent reprendre le travail en fin d'après-midi et ne rentrent chez eux que tard dans la soirée. Ce type d'horaires rend impossible la conciliation vie privée/vie professionnelle.
Il est essentiel pour les travailleurs d’avoir des horaires de travail stables. Des accords clairs doivent être conclus en matière de planification et de suppression maximale des services fractionnés. Les appels de dernière minute et les changements d'horaires tardifs doivent être réduits. Le droit à la déconnexion doit également être ancré de manière structurelle dans tous les secteurs, afin que les travailleurs puissent vraiment se reposer en dehors de leurs heures de travail.
Une réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire
Le SETCa demande une réduction collective du temps de travail qui permette de réduire le temps plein à 32h tout en maintenant son salaire. Les travailleurs bénéficieront ainsi d'un peu plus de répit sans perte de revenus. Cela doit, bien entendu, s’accompagner d’une création d’emplois pour compenser et d’une concertation autour de l’organisation du travail. Cette revendication dans un contexte de pénurie peut faire peur. Mais nous sommes convaincus que c’est une façon de rendre le travail plus tenable et donc d’attirer davantage de professionnels dans les secteurs. Les adaptations dans l’organisation du travail devront bien entendu être concertées.
Les solutions de régimes de congé existants doivent être étendus. Nous voulons des jours de congé supplémentaires pour les jeunes travailleurs, des jours de dispenses de prestations supplémentaires pour les plus de 60 ans, des jours de congé d'ancienneté supplémentaires et un renforcement de toutes les formes de crédit-temps, de congé parental et de congé grand-parental. Les congés familiaux et les congés pour soins doivent également être plus facilement accessibles, avec maintien du salaire.
Télétravail et mobilité
Lorsque la mission du travailleur le permet, nous plaidons en faveur d'un système de télétravail bien encadré. La SETCa demande également des solutions pour faire face à la pression croissante en matière de mobilité : pauses rémunérées ou réellement libres entre les prestations, indemnités de déplacement équitables et solutions structurelles pour les temps de trajet de plus en plus longs.
Une offre d’accueil de l’enfance accessible financièrement, de qualité et suffisante
Trouver une place d’accueil pour ses enfants, c’est parfois le parcours du combattant ! L’accueil de l’enfance, c’est avant tout un soutien à la parentalité et non une solution à davantage de flexibilité, sauf dans des cas exceptionnels liés à l’activité du secteur. Les travailleurs doivent pouvoir confier leurs enfants en toute sécurité. Les places d’accueil doivent être accessibles financièrement et géographiquement. La place d’accueil ne doit pas être conditionnée à un contrat de travail et être garantie en cas de perte d’emplois, de maladie ou toute autre raison de suspension du contrat de travail.